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屹尧科技:怎样才算Z佳雇主?
点击次数:4069 发布时间:2018-03-27

zui佳雇主奖杯收到了,水晶的,很漂亮。这个奖项,我们确实是zui看重的,甚至比获得的另外两个奖项zui受关注仪器zui佳新品更重视。毕竟,做产品本就是屹尧科技的强项,而如何运营公司,我们只能说在路上。

智联招聘关于zui佳雇主评选的依据是六个方面:雇主文化、组织管理、培训发展、雇主形象、薪酬福利和工作环境。zui后两项不用讲大家都明白,多数人工作首先是为了养家糊口,员工不能凭情怀给父母养老或者上幼儿园打折。待遇从哪儿来?利润。这就提醒企业,不要老想着价格战,提升品质是*。2017年zui佳雇主中腾讯、网易、百度、京东、IBM、凤凰网、微软等显然都不是打价格战的公司,屹尧科技也不是。

值得关注的是:在智联2017年度zui佳雇主评选中,“雇主文化”超越薪酬福利排到了*位。其实,雇主文化、组织管理,虽然对于企业是两件事儿,但对员工而言就是一件事儿,那就是:是否以“员工为本”?员工是否干的舒心?员工是否被尊重?实话是否能实说?说了是否有反馈,反馈是否及时?同事之间能处到什么程度?公司对员工管理是否严苛?“你又没准备听我的意见去改变什么,那一封邮件通知我执行就可以了,非拉着我开会是几个意思?”这话很多员工心里都有,不清楚的是管理者。“少添乱,多帮忙”这是员工对的真实态度;少点顾忌、多些真诚,这样在你这边才能干得不累。

培训发展,当然很重要,福利待遇那东西是有上限的,而学无止境。企业是否可以为员工提供有吸引力的职业生涯规划和晋升通道,提供有针对性的员工培训,这当然很重要。为什么越来越多年轻人不愿意上流水线?缺少发展前途。竞争如此激烈,缺乏安全感是常态,都急迫想要掌握一技之长好安身立命,可是,怎样的一技之长才自己并确保自己不被取代呢?普通人是没资本(时间、金钱)去一一试错的。只要你真能让员工学到东西,掌握到有竞争力的技能,大家就可以接受做得更多,企业要承担的,就是试错成本。比如服务和技术部门都有想转销售的,留,如何留?转,怎样转?这是技术活儿。

小到候选人在求职前与求职中的体验,大到企业产品品牌在市场上的形象等等,企业形象是个大话题。说出去有面子当然好,能够轻松卖得*贵20%那就更好了,zui次,客户也得听说过这牌子,别听你做个公司介绍都半信半疑,或者,到客户那边一提这牌子就被人骂出来。说白了,让员工卖这牌子产品时省心、能赚到钱的形象,就是好形象。这些还只是短期指标,来看,还要有成长性,没多少人愿意进到一个日薄西山或者刀头舔血的企业,打工者zui怕的是不确定性。跳槽的虽然常见,但还真没多少人从入职那天起就奔着离职去的。雇主形象,怎样算好呢?一句话,对外能打,对内温柔。

以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业革命已然来临,不但给经济带来了深远影响,也推动着就业生态发生变化,随着新雇主经济的不断演进和人才争夺战的日益白热化,打造*竞争力的雇主品牌就成为了企业*的软实力,与好的雇主一起成长和奋斗,进而实现自己的价值,也成为了求职者们职业生涯中的小目标。”——本段是引用,从众多高度雷同的演讲中精挑细选出来的,希望大家喜欢,相信大家做报告时用得着。

归结一下,怎样算zui佳雇主?员工在咱这边能拿到一份安心过日子的待遇,做人做事儿省心,能看得到前途(能摸得到),大致也就是这样了。中国的崛起是大势,国产仪器的崛起同样如此。“zui佳雇主”的奖项,屹尧科技会把它看成一种鼓励,毕竟员工和产品一样,都是我们zui核心的竞争力。屹尧科技,真诚期待您的加盟,让我们一起,在样品前处理这个领域做到更好。

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关于屹尧科技

上海屹尧仪器科技发展有限公司(简称“屹尧科技”)是中国微波化学和样品前处理领域的,开拓了从无机到有机样品前处理的智能化时代。PREPS全自动微波消解仪的问世,更是刷新了国内外样品前处理领域的新纪元。自2001年推出了国内首台自主研发的“温压双控”-2000型微波消解仪开始,屹尧科技至今已经研发制造了20余款新机型,涉及微波消解、微波合成、微波高温、微波水分测定、固相萃取、凝胶净化、氮吹浓缩等七大领域。

屹尧科技拥有*的研发团队、的制造团队、专业的销售团队和敬业的服务团队,其产品远销美国、日本、德国、意大利、俄罗斯、印度、韩国、马来西亚、土耳其、巴基斯坦、澳洲等国家和地区。

居安思危、勇于创新、打造具有技术及高品质的中国仪器品牌是“屹尧科技”矢志不渝的奋斗目标。

 

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