跟队员一起捧起冠军奖杯那一刻的喜悦,是无可类比的。八支队伍都很强,哪怕我们队有美貌与智慧并重的销售聪聪,有财务部夏经理的三人智囊团,有研发部老炮和制造部黑风双煞,如果不是两个小鲜肉在踢毽子和呼啦圈上闪瞎人眼的超常发挥,我们也赢不了。但就像微波消解仪一样,实力不允许我们低调,有的人不但会设计电路还会踢球,不但会组装仪器还会书法,冠军奖杯就已经是我们囊中之物了。
4月22日,拓展第一天的“大航海时代”,我队表现并不理想。虽然一开始智囊团就制订了近乎完美的策略和旗语,但苦于有我这个不会脑筋急转弯的队长拖后腿,只勉强位列第三。考虑到这个游戏背后所体现的“PDCA循环”理念,可知屹尧科技市场部还有很长的路要走。计划不如变化的道理谁都明白,但习惯了认为自己才是那个“变化”,对于如何应对市场和对手的变化,是要多加思考的。
第二天上午的“环游地球”,8个游戏环节里,我们分别被不同的队伍击败过。一直标榜“比速度就没输过”的我们,竟然被8队在竞速环节以极速狂飙的姿态给碾压了。最终之所以捧杯的是我们,主要得益于我队没有明显的短板,也就来自市场部的队长有点拿不出手。这就跟屹尧科技一样,产品性能、品质和服务都是值得信赖的,单单市场宣传上所传达出去的,还远远不够。
印象最深的还是下午一起设计制造“屹尧航母”,没想到这辈子还有亲手造一艘大船的荣幸,就像来屹尧科技前我也没想过还有参与打造一个国产品牌的机会。八支队伍放弃各自为战,抽调精锐集体攻关,统一的质量标准体系,确保了大船龙骨和船舷彩绘的无缝拼接,一次成型。“我们先后带过100多支队伍,你们的成绩肯定是前三。”教练团队的评价是:“通常都是各做各的争第一,造出来的东西拼接时很多要返工。”
教练这话虽然真诚,但是改不了他这人很坑很不靠谱的印象。就在当晚的篝火晚会上,他一定要给我们献唱一曲《月亮代表我的心》,还拉着我们一起唱。那晚上就没有月亮,你哪怕唱首同样老掉牙的《朋友》也好啊。不过也对,能代表他的心的,就是那个找不到的月亮,这两天我们可被他坑惨了。不过,很怀念那天自己动手的晚餐,聪聪专业的刀工,盛工出神入化的厨艺,成就了满桌色香味俱全的鸡鸭鱼肉。夏经理的番茄炒蛋也很好吃,至于她忙着把糊了的部分挑了扔进垃圾桶里,这*可以忽略,卖相不重要,那是最早被吃完的菜之一。
八支队伍掌勺的大部分都是男士,不得不承认,如果他们愿意把花在厨艺上的心思放一半到工作上,国产仪器早就崛起了。这也就难怪我老婆总是批评我了,原来不是她太挑剔,是这个世道的男人真都这样了。唉,你们怎么都这样了?!
就这帮人,转过天来,又成群结队去搞“铁人三项”:丛林穿越、三公里越野和皮划艇。销售部不分男女,全员上阵,口号就是那句“比韧性,屹尧科技谁都不怕”。比得当然不只是毅力,也是勇气和团队协作的默契。一支战无不胜的铁军,必然有着对集体荣誉的执着追求和对拿下最终胜利的绝对自信。比如牛经理,那是一路拼到抽筋。
累了点,但两天里士气是昂扬的,气氛是融洽的,印象深刻的点有很多,比如活动结束后,大家主动收拾场地里的垃圾。用教练的话说,是第一次见这样的队伍,我不知道是否该信他。
就在拓展同期的23日晚上的科学仪器发展年会上,屹尧科技再次获得了“杰出雇主”的殊荣。得知这个消息时,大家正在风景如画的莫干山,享受着开元森泊度假酒店的美食美景。
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