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杰出雇主与打工人
点击次数:269 发布时间:2021-01-28

新年伊始,屹尧科技再次荣获“科学仪器行业杰出雇主”殊荣。这不是我们*获得这个奖项,但能在2020年荣获这个奖项,实属不易。

中国科学仪器行业是个相对稳健的行业,受经济波动不是很大。加上中国经济这些年迅猛发展,大多数年轻的仪器公司其实是没经过生死考验的。于是2020年初疫情刚起,大家都闷坐家中的时候,那种压抑和恐慌氛围就很明显。

这很正常,就像2003年非典的时候,刚成立没多久的屹尧科技差点卖掉。当时的报价,大概相当于如今一台TOPEX微波消解仪。但17年后,面对来势更为凶猛的疫情,倪晨杰在2月份就公开承诺“不裁员减薪”。我不确定是否是早的,但我的确没看到比我们更早的。

作为一家体量不算大的企业,当时能做出这个决定,很不容易;但这就是一家企业的成长,就像我们说一个人长大了一样,不只是看年龄,也看他是否开始有担当,能够肩负起该负的责任。

在评价一个企业作为雇主是否很优时,都会提到企业文化。它很重要,但却又并不像“薪资福利”那么清晰可见。几乎每家企业的网站上都有写,神奇的是,写得还都大同小异。我是做品牌的,经常头疼于如何跟老板们解释“你以为的品牌就只是你以为的,而不是客户认同的”;这点上,其实企业文化也类似,有多少公司的员工,真正认同各自网站上那些冠冕堂皇的话?

两者真得很相似,甚至某种意义上就是一体两面的事儿。面对客户和员工,你承诺了什么?你有多大决心去践行这份承诺?通常,我们说的承诺,都是超出法律保障的那部分。为什么有些企业可以获得品牌溢价,是他们的客户傻吗?为什么有些公司的员工愿意更为公司付出?是他们不懂得留得青山在,不怕没猎头吗?

202012月初的一个星期过完时,屹尧科技华东大区离指标还差不少。我觉得他们肯定完不成了,倒不全是因为差不少,而是因为今年销售业绩两极分化明显。完成的那几个早就完成了,不得藏点单子?没完成的几位总归也完不成了,不如藏点单子。但是,终,他们完成了。你能相信,一群干了多年销售的汉子,能为了集体荣誉感干这事儿吗?

不是所有的事儿坚持就会有收获,但是,就品牌和企业文化来说,一定会的。就像不是所有人的青春都曾经为兄弟们拼过,但只要还愿意为兄弟们出把力,就都还没老。

2020年,屹尧科技在国内和海外市场都取得了逆势增长,感谢每一个为此努力奋斗的屹尧人。

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